職人を「社員」として雇用する理由｜ミヤモトが大切にしていること

株式会社ミヤモトは、長崎県長崎市で仮設足場工事を手がける会社です。ミヤモトでは、現場で足場を組む職人を「社員」として雇用しています。今回は、なぜ職人を社員として雇用するのか、その理由と、ミヤモトが大切にしている考え方をご紹介します。

足場業界の「当たり前」を変えたい

足場業界では、一人親方として働く職人が多く、労働時間や雇用保険、福利厚生が整っていないことが当たり前になっていました。腕一本で現場に立つ職人の働き方は、仕事の量や体調によって収入が左右されやすく、将来の見通しを立てにくい面もあります。

代表の宮本は、こうした状況について次のように考えています。

ミヤモトは、職人を社員として雇用し、安心して長く働ける環境を整えています。現在、正社員10名に加え、協力会社 約20名とともに、長崎県内の現場に足場をお届けしています。

社員として雇用する3つの理由

職人を社員として雇用することは、働く人のためだけではありません。現場の品質や安全、そして元請様の安心にもつながると、ミヤモトは考えています。

1. 技術を受け継ぐため

足場の仕事は、くさび式足場や枠組足場、吊り足場、棚足場（支保工）、法面足場など、現場の条件に合わせてさまざまな組み方が求められます。こうした技術は、現場で先輩から後輩へと受け継がれていくものです。

職人が同じ会社で長く働けると、先輩が後輩を育てる流れが自然に生まれます。ミヤモトは30代中心の若手が多いチームで、わからないことは先輩が丁寧に教えています。

2. 現場の安全を守るため

足場はすべての工事の土台です。ミヤモトでは、社員として雇用した職人が施工し、安全教育と日々の点検を徹底しています。毎年、安全大会も開いており、2026年は6月26日にセントヒル長崎で開催しました。

同じ仲間と現場に立つからこそ、声をかけ合い、互いの安全を見守ることができます。代表メッセージにも、次の言葉があります。

3. 元請様に安心して任せていただくため

ミヤモトは、計画から組立・点検・解体まで、自社の職人で一貫して施工しています。現場をよく知る社員が最初から最後まで関わることで、急な工程変更にも柔軟に対応しやすくなります。

働く人の安心を、制度で支える

「社員として雇用する」という想いを形にするため、ミヤモトではさまざまな制度を整えています。

• 退職金制度：将来を見据えて、安心して働けます
• 残業代の支給：現場での作業だけでなく、倉庫での積み下ろしなど現場以外の作業も対象です
• 資格・免許の取得を応援：各種資格手当に加え、車両免許の取得費用を半額補助します
• 道具は入社時に全て支給：その後の道具購入費も半額を補助します
• プライベートも大切に：極端に遅くまでの残業はなく、日曜日・夏季・年末年始・5月連休はお休みです

代表は、こうした取り組みについて次のように話しています。

先輩・長野さんの言葉から

2018年入社の長野 大さんは、法人化される前から働いている3人目のメンバーです。長野さんも、かつては一人親方として働いていた一人でした。

今では職長として現場のリーダーを務めています。

そして、これからの夢をこう語っています。

社員として安心して働ける環境があるからこそ、一人ひとりが技術を磨き、会社と一緒に成長していける。長野さんの言葉には、ミヤモトが目指す姿がよくあらわれています。

まとめ

ミヤモトが職人を「社員」として雇用するのは、働く人が安心して長く働けることが、技術の継承と現場の安全につながると考えているからです。そしてそれが、元請様に「ミヤモトに任せれば安心」と感じていただける足場づくりの土台になります。

長崎で足場工事のご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。また、足場職人（鳶職）の仕事に興味をお持ちの方は、経験や学歴は問いません。高校・大学を卒業したばかりの方も、他の業界からの転職も歓迎しています。採用情報もぜひご覧ください。